歸屬是企業常用的工具保留員工長時間。員工營業額是每種業務的重要問題。公司構成了雇用和培訓新員工的大量成本，因此在保留現有員工的成本和運營方麵，這更有效。歸屬是實現該目標的常用工具。
員工的補償可以包括“既得利益”。員工賺取公司股票或股票期權作為他們賠償的一部分。然後，員工可以在一段時間後“歸屬”這些選項。盡管員工每年可能會賺取許多股票，但僅在公司與公司工作年數年之後，他們僅獲得累計股份的所有權。
賺取股票和股票期權之間的唯一區別是，股票不會自動轉讓給員工。通常，員工必須支付預定的價格，他們隻能在就業合同中提到的將來的日期上行使購買。雇主還可以為401K等投資工具實施歸屬。
公司使用歸屬為員工提供了公司成功的股份。由於部分薪酬是以股票或股票期權的形式形式，因此僅當公司的總市場價值增加時，它們的價值就會增加。這帶來了兩個主要好處：
- 員工更加努力地改善業務和公司的地位。如果公司的價值增加，賦予員工的股票價值也會增加。
- 公司可以保留更長的員工。員工至少有更多的動力與公司保持聯係，直到股票歸屬為止。
歸屬也可以成為遺產。繼承資產的人隻有在歸屬期之後才能控製它。
這是將繼承向未成年人轉移時采用的常見法律工具。歸屬條款可能會聲明，隻有在年滿18歲之後，兒童才能獲得對資產的控製權。歸屬也可以成為房地產交易的一部分，即使不涉及繼承，合同中概述的條款和條件各不相同。
