2023年4月5日

阿斯達與財務福利應用程序Wagestream合作，為其在英國的14萬名團隊成員推出靈活的薪酬周期和一係列財務支持服務。阿斯達的員工現在可以使用Wagestream應用程序來管理他們的預算，選擇多久發一次工資，建立一個雨天基金，有機會中獎，接受金錢指導，設定財務目標，節省賬單等等。他們還會得到一張交互式工資單，顯示他們整個月的收入。在英國和美國，大約有2000萬人現在的工資是靈活的，他們可以選擇自己的工資頻率，而不是處於一個鎖定的、延長的工資周期中，慈善機構稱這對輪班和一線工人來說是一個“債務陷阱”。但是，阿斯達已經成為第一個主要的靈活薪酬雇主，因為一份新報告《打開薪酬周期》——來自金融普惠專家、學者和政府機構的谘詢意見——呼籲更多的雇主提供這種待遇。就在簽約Wagestream的幾周前，阿斯達(Asda)宣布，今年將投資1.41億英鎊，將零售員工的時薪提高10%，4月升至11英鎊，7月升至11.11英鎊。阿斯達首席人事和公司事務官海莉·塔圖姆說:“我們明白，我們的同事有時可能需要更多的經濟幫助，而目前的生活成本危機會讓情況變得更糟。”“我們一直在想辦法提供幫助，讓我們的同事靈活地獲取他們的工資，同時通過Wagestream應用程序提供一係列支持和指導，這對讓他們在經濟上安心以及精神健康方麵至關重要。”Wagestream是由公平設計運動的投資創建的，通過一些英國領先的社會影響組織——包括約瑟夫·朗特裏基金會、大社會資本和巴羅·吉百利信托。它是根據社會憲章運作的，這意味著它提供的每一項服務都必須顯著改善在職人員的財務狀況。目前，全球約有200萬人通過雇主訪問Wagestream。 Emily Trant, head of impact and inclusion at Wagestream, added: “The most recent State of Financial Wellbeing index found that record numbers of workers are willing to move jobs if offered better financial support. “As one of the UK’s biggest flexible pay employers, with a whole range of tools and services to support financial wellbeing, Asda will improve the lives of existing team members and strengthens its position as a retail employer of choice.”