科技市場地圖報告:小時雇員管理科技

員工福利: 雇主會優先考慮以健康為導向的福利，從心理健康應用程序到更靈活的工作安排技術，以在求職者眼中脫穎而出。
數字增強培訓: 雖然技術進步要求小時工學習新技能，但它也提高了整體的學習能力。學習管理係統以及通訊應用等新技術都在設計中考慮到了技能的提高。
更大的可訪問性: 針對小時工，越來越多的移動優先和便攜的解決方案正在出現，這讓他們無論身處何地都能與外界保持聯係並訪問相關資源。

這份報告關注的是那些幫助有小時工或無辦公桌員工的組織——如克羅格和麥當勞——招聘、培訓和留住員工的公司。

勞動力短缺和對工人福祉的擔憂加劇是Covid-19大流行的顯著餘震。

這些重點在嚴重依賴小時工的部門尤其突出，如零售、酒店和製造業。針對這些勞動力的技術解決方案為雇主提供了有效招聘、管理和培養這些員工所需的工具。

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188bet游戏CB Insights確定了170多家小時工管理科技公司尋址13個技術優先,從通信和任務管理到增強現實/虛擬現實(AR/VR)培訓，這些都是有計時員工或無辦公桌員工的公司麵臨的問題．分析的目的是為技術購買者提供技術前景及其市場參與者的概述。

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本報告探討的主要主題包括:

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